Ihre Aufgaben:
- Koordination der Patientenaufnahme, -verlegung und -entlassung: Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Ablaufs der Patientenbewegungen innerhalb des Krankenhauses, um eine optimale Bettauslastung zu gewährleisten.
- Kapazitätsplanung:Überwachung und Analyse der Bettenbelegung sowie Vorhersage zukünftiger Belegungstrends, um eine gleichmäßige Auslastung der Abteilungen zu erreichen und Überbelegung zu vermeiden.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit:Enger Austausch mit den medizinischen Abteilungen, dem Pflegepersonal, der Notaufnahme und anderen relevanten Bereichen, um eine effiziente Patientensteuerung und hohe Versorgungsqualität.
- Schnittstellenmanagement:
Funktionieren als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um die Patientenbelegung und Koordination von Maßnahmen zur Verbesserung der Prozesse und Abläufe. - Qualitätssicherung und Risikomanagement:
Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung und Qualitäts- und Sicherheitsstandards im Belegungsmanagement, um Patientensicherheit und -zufriedenheit zu gewährleisten. - Krisenmanagement:
Schnelles und effektives Handeln in Notfallsituationen, wie z.B. bei einem plötzlichen Anstieg von Patientenzahlen, um eine kontinuierliche Versorgung sicherzustellen, eigenverantwortliche Schließung von Stationen oder Teilbereichen bei niedriger Auslastung. - Datenerfassung und -analyse:
Auswertung von Daten zur Belegung und Kapazitätsnutzung und Abteilung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung. - Beratung und Schulung:
Beratung des medizinischen und pflegerischen Personals in Fragen des Belegungsmanagements und Durchführung von Schulungen zur Optimierung der internen Abläufe. - Das Belegungsmanagements ist als Stabstelle der Geschäftsführung unterstellt
Ihre Profil:
- Abgeschlossene medizinische / pflegerische Ausbildung
- Erfahrung im Belegungsmanagement von Vorteil
- Hohe Fach- und Sozialkompetenz
- Ausgeprägtes Engagement sowie selbständiges Arbeiten
- Teamorientierung und Kooperationsfähigkeit mit anderen Berufsgruppen
- Bereitschaft und Interesse an kontinuierlicher Fortbildung
Wir bieten Ihnen:
- eine interessante und herausfordernde Tätigkeit in einem professionellen Umfeld
- Strukturierte Einarbeitung in die unterschiedlichen Einsatzbereiche und Aufgaben
- Ein attraktives freiwilliges Rufdienstmodell
- Ausgeglichene Work- Life- Balance durch eine individuell angepasste Dienstplangestaltung
- Individuelle Förderung durch gezielte Fort- und Weiterbildung
- Eingruppierung nach den AVR-Caritas
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit überdurchschnittlicher Bezahlung
- 30 Tage Jahresurlaub
- flexible Arbeitszeiten
- Ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Kurze Wege und ein kollegiales Miteinander
- Zusatzversorgung mit Überleitungsmöglichkeit aus dem öffentlichen Dienst
- Sehr gute Erreichbarkeit in einem attraktiven Stadtteil mit guten Einkaufsmöglichkeiten
- Job-Ticket des Verkehrsverbundes VGN
- Zuschuss zum Fahrrad
- Übergangsweise Wohnmöglichkeit in einem unserer Appartements
